NEWS

Tamin'ny 22 Desambra 2024, Shijiazhuang, Hebei dia nandray ny hetsika lehibe momba ny fahendren'ny fitantanana orinasa – ny fivoriana faha-6 amin'ny tatitra momba ny fanazaran-tena ho an'ny orinasa momba ny filozofia momba ny fandraharahana an'i Kazuo Inamori an'i Hebei Shengheshu [Namakivaky ny fahasahiranana sy ny fanatontosana ny hoavy fandresena-fandreseny]. Ity fivorian'ny tatitra ity dia nampivondrona ireo tompon'andraikitra ambony ao amin'ny orinasa, izay niara-nihaino ny fifampizaràna mahafinaritra nataon'ireo vahiny toa an'i Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang, ary Yang Haizeng. Nandinika lalina ny fampiharana sy ny fampiharana ny filozofian'ny orinasa amin'ny fitantanana orinasa maoderina izy ireo, mirakitra sehatra manan-danja maro toy ny fahasalaman'ny mpiasa, ny fanavaozana ary ny fampivoarana ny teknolojia, izay mitondra fitsangatsanganana manentana ny fampidirana hevitra sy traikefa ho an'ireo mpandray anjara.

Dong Ganming, tamin'ny fizarana nataony, dia nandinika lalina ny fifandraisana akaiky eo amin'ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fampandrosoana ny orinasa. Nanolo-kevitra izy fa amin'ny alàlan'ny famoronana kolontsain'ny orinasa miabo sy fomba fiahiana, dia mety hamporisihina ny antony manosika ao anatin'ny mpiasa, ka hampitombo ny fifaninanana ankapobeny amin'ny orinasa. Ren Xuebao dia nifantoka tamin'ny fitarihana fanavaozana ary, miaraka amin'ireo tranga azo ampiharina, dia nanazava ny fomba hambolena fisainana manavao ao anatin'ny orinasa, fananganana sehatra fanavaozana, ary ahafahan'ny orinasa misongadina amin'ny tontolon'ny tsena tsy mitsaha-miova. Wang Yongxin dia nifantoka tamin'ny lohahevitra fototra momba ny fampandrosoana ny teknolojia, nizara ny drafitra stratejika sy ny lalana azo ampiharina amin'ny fanavaozana ara-teknolojia, ary nanantitrantitra ny fandrosoana mirindra eo amin'ny fikarohana sy ny fampandrosoana ny teknolojia ary ny paikady fampandrosoana maharitra ny orinasa.

Fan Zhiqiang sy Yang Haizeng tsirairay avy dia nanome fandikana lalina ny traikefa azo ampiharina amin'ny filozofian'ny fandraharahana an'i Kazuo Inamori amin'ny fampandehanan-draharaha isan'andro amin'ny orinasa amin'ny fomba fijery samihafa, manolotra fomba sy paikady azo ampitaina sy ampiharina amin'ireo mpandray anjara. Niteraka resabe teny an-toerana ny fifampizarana nataon’izy ireo. Nilaza ny mpanatrika rehetra fa nahazo aingam-panahy lalina izy ireo ary nanana fahatakarana lalina kokoa sy fanekena ny andraikitry ny filozofia orinasa amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fitantanana orinasa sy ny fampiroboroboana ny fampandrosoana maharitra.

Tsy vitan'ny hoe nanome sehatra fianarana sy fifanakalozana sarobidy ho an'ny orinasa ao amin'ny faritr'i Hebei fotsiny ny fanatanterahana ity fivoriana tatitra ity fa nampiroborobo bebe kokoa ny fampielezana sy ny fampiharana ny Filozofian'ny fandraharahana an'i Kazuo Inamori eo amin'ny sehatry ny fandraharahana. Amin'ny alàlan'ny fifampizarana tsy misy fitiavan-tena sy fifanakalozam-baovao lalina ataon'ny vahiny, ny orinasa mandray anjara dia handinika ny fomba fiasany sy ny fitantanana azy amin'ny fomba fijery vaovao, hampiditra ny zavatra nianarany sy noeritreretiny amin'ny asany andavanandro, hiezaka hahatratra ny fandresena-fandreseny. tanjona ho an'ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fampandrosoana ny orinasa, ary iarahana miroso mankany amin'ny hoavy mamirapiratra kokoa.

Nandritra ny vanim-potoana niofana ny ekipan'ny orinasa dia naneho toetra matihanina mendri-piderana sy fahatsapana andraikitra ambony ny mpiasan'ny orinasa voalohany ary nahavita niatrika ny asa fanaterana maika ny mpanjifa Libaney. Niatrika ny fanamby amin'ny fotoana tery izy ireo, dia tsy nihemotra. Niasa an-tsitrapo izy ireo ary niady mafy teo amin'ny laharana voalohany amin'ny entana mandritra ny alina. Nihazakazaka nanohitra ny fotoana izy ireo mba hampidirana am-pilaminana ireo vokatra vita amin'ny bolt sy voanjo vy isan-karazany (manarona modely maro toy ny stainless vy 201, 202, 302, 303, 304, 316) ao anaty kaontenera roa. Avy amin'ny fanasokajiana tsara ny vokatra, ny fikarakarana tsara ka hatramin'ny fandefasana azo antoka sy araka ny tokony ho izy ao anaty kaontenera, ny dingana rehetra dia mampiseho ny haavon'ny asa matihanina sy ny fihetsika henjana.

Taorian'ny asa mafy tsy tapaka, ny entana dia nampidirina soa aman-tsara ary naterina araka ny fandaharam-potoana. Tsy vitan'ny hoe niantoka tsara ny fahamarinan'ny rojo famatsiana ny mpanjifa izany fa vao mainka nanamafy ny laza tsaran'ny orinasa eo amin'ny tsena iraisam-pirenena. Nandika ny soatoavina fototry ny orinasa izy ireo, dia ny hoe “Ny mpanjifa aloha, ny iraka tsy maintsy tanterahana”, tamin’ny alalan’ny hetsika azo ampiharina, manome ohatra feno voninahitra ho an’ny mpiasa rehetra ary manentana ny rehetra hiezaka mafy amin’ny toerana misy azy avy ary hiara-hiasa amin’ny fampandrosoana ny orinasa.